Michael Kors Assistant Store Manager (m/w/d)

„Ich schätze mich sehr glücklich, von einem so grossartigen Team umgeben zu sein. Ich bin nicht nur dankbar dafür, dass sie mir geholfen haben, meine Ziele zu erreichen, sondern auch dafür, ihnen einen Ort bieten zu können, an dem sie ihre eigenen Ziele verwirklichen können.“ - Michael Kors -

ÜBER DIE POSITION

Als Assistant Store Manager übernehmen Sie Verantwortung für den Store-Betrieb und die Führung des Teams und arbeiten gemeinsam mit dem Management daran, die Geschäftsentwicklung voranzutreiben.

Sie tragen Mitverantwortung für den Aufbau eines leistungsstarken Teams, die Einhaltung der operativen Budgets sowie die Entwicklung einer proaktiven Geschäftsstrategie gemeinsam mit dem Management-Team.

Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, arbeiten gerne im Team und begegnen Herausforderungen mit einer positiven und engagierten Einstellung.

IHRE AUFGABEN

TEAMFÜHRUNG

• Sie inspirieren, führen und coachen das Store-Team und fördern eine Kultur der Eigenverantwortung und hohen Leistungsbereitschaft.

• Sie unterstützen die Rekrutierung, Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und tragen zum Aufbau eines Teams engagierter Michael Kors Brand Ambassadors bei.

VERKAUF UND SERVICE

• Sie gehen auf der Verkaufsfläche mit gutem Beispiel voran, treiben die Verkaufsergebnisse aktiv voran und übernehmen gemeinsam mit dem Team Verantwortung für die Zielerreichung.
• Sie analysieren Performance-Reports und setzen entsprechende Massnahmen um, um die Erwartungen zu übertreffen.
• Sie betreuen die Kundendatenbank proaktiv, um die Kundenbindung zu stärken und den Umsatz zu steigern.
• Sie wirken bei lokalen Kundenevents mit, um zusätzliche Umsätze zu generieren.
• Sie stellen eine konsequente Kundenkommunikation über alle verfügbaren Clienteling-Tools sicher.

STORE OPERATIONS

• Sie stellen die korrekte Bestandsführung durch regelmässige Audits und halbjährliche Inventuren sicher.
• Sie nutzen die internen Kommunikationsplattformen des Unternehmens effektiv und leiten aus relevanten Updates die erforderlichen Massnahmen ab.

IHR PROFIL

• Nachgewiesene Erfahrung im Retail sowie in einer Führungsposition in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Ausgeprägte Führungs- und Teamfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit Technologien zur Unterstützung von Verkauf und Kundenerlebnis
• Fähigkeit, auch unter Druck leistungsfähig zu bleiben und sich flexibel an ein dynamisches Retail-Umfeld anzupassen
• Sehr gute organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kenntnisse relevanter Retail-KPIs und sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Fliessende Englischkenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

WIR BIETEN

• Markenübergreifende Mitarbeiterrabatte und exklusive Employee Sales bei allen Capri Brands
• Bezahlte Ferientage zur Erholung während des Jahres
• Interne Karrieremöglichkeiten innerhalb der verschiedenen Capri Brands
• Employee Assistance Program mit vertraulicher Unterstützung für mentales, emotionales und finanzielles Wohlbefinden

DIVERSITÄT UND INKLUSION

Bei Capri tragen wir alle die Verantwortung dafür, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten uns gegenseitig zu Veränderung und Weiterentwicklung inspirieren und sind überzeugt, dass unsere Unterschiede zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen.

Capri ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusion einsetzt – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Nationalität, Staatsangehörigkeit, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.